Teamentwicklung in Erfurt
Teams im Gleichgewicht – Wie Selbstregulation Spannungen in Chancen verwandelt in der Landeshauptstadt.
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Teamentwicklung für Erfurts vielseitige Wirtschaft
Erfurt, die Landeshauptstadt Thüringens, ist ein bedeutendes Zentrum für Logistik, Verwaltung und moderne Dienstleistungen. Die zentrale Lage macht die Stadt zu einem wichtigen Knotenpunkt – Teams arbeiten in einem Umfeld zwischen öffentlichen Institutionen und privater Wirtschaft.
Mein systemischer Ansatz zur Teamentwicklung unterstützt Teams dabei, über Organisationsgrenzen hinweg effektiv zusammenzuarbeiten und verschiedene Arbeitskulturen zu verbinden.
Als Psychologe verbinde ich die Prinzipien der sozial geteilten Selbstregulation mit Methoden der Spannungsbearbeitung und Entscheidungsoptimierung.
Besondere Stärken für Erfurter Teams
- Öffentliche und private Teams verbinden
- Schnittstellenarbeit optimieren
- Verwaltungsteams agiler gestalten
- Digitale Transformation begleiten
Mein systemischer Ansatz
Ein ganzheitliches Konzept für Teamentwicklung in Erfurt, das Selbstregulation, Spannungsbearbeitung und Entscheidungsoptimierung verbindet.
Spannungen als Ressource
Konflikte und Belastungen nicht als Störung verstehen, sondern als Katalysator für Entwicklung durch bewusstes Reframing.
Entscheidungsqualität
Vermeidung von Groupthink und Overconfidence durch Premortem-Analysen, Red-Team-Ansätze und systematische Bias-Checks.
Systemische Perspektive
Teamthemen spiegeln oft strukturelle Fragen wider. Ein systemischer Blick stellt sicher, dass Lösungen anschlussfähig bleiben.
Für welche Teams ist dieser Ansatz geeignet?
Systemische Teamentwicklung unterstützt Teams in Erfurt in unterschiedlichen Situationen.
Teams in Spannungsfeldern
Teams, die chronisch unter Druck stehen und wiederkehrende Konflikte erleben.
- • Hohe Arbeitsbelastung
- • Unterschiedliche Perspektiven
- • Strukturelle Spannungen
Entscheidungs-Teams
Führungs- und Projektteams, die unter Unsicherheit komplexe Entscheidungen treffen.
- • Strategische Entscheidungen
- • Hohe Verantwortung
- • Bias-Anfälligkeit reduzieren
Teams in Transformation
Teams, die sich neu aufstellen oder durch größere Veränderungsprozesse gehen.
- • Organisationaler Wandel
- • Neue Teamzusammensetzung
- • Kulturentwicklung
Die 4 Supervisions-Ebenen
Die Supervision arbeitet auf vier verschiedenen Ebenen gleichzeitig, um alle Dimensionen der Teamdynamik zu erfassen und zu bearbeiten.
Individuell
Reflexion persönlicher Belastungen, Emotionen und Ressourcen
Interpersonal
Bearbeitung latenter Kommunikations- und Verhaltensmuster
Kollektiv
Training gemeinsamer Selbstregulation und Entscheidungsfindung
Systemisch
Sichtbarmachen organisationaler Dynamiken
Teamentwicklung in Erfurt und Thüringen
Als Psychologe biete ich professionelle Teamentwicklung für Unternehmen und Organisationen in Erfurt und der gesamten Region Thüringen.
Ihr Vorteil in Erfurt
Erfurt als Landeshauptstadt Thüringens verbindet öffentliche Verwaltung mit einer wachsenden Privatwirtschaft. Die zentrale Lage und die starke Logistikbranche schaffen ein Umfeld, das vielseitige Teamkompetenzen erfordert.
Mein systemischer Ansatz ist speziell darauf ausgerichtet, diese Kompetenzen zu entwickeln – psychologisch fundiert und praxisnah für den Erfurter Teamalltag.
Auch Teams aus Weimar, Gotha, Arnstadt, Sömmerda und dem gesamten Thüringer Becken sind herzlich willkommen.
Starten Sie Ihre Teamentwicklung in Erfurt
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre spezifische Teamsituation und entwickeln erste Ansätze für Ihren maßgeschneiderten Supervisionsprozess.
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