Teamentwicklung in Gera
Teams im Gleichgewicht – Wie Selbstregulation Spannungen in Chancen verwandelt im ostthüringischen Mittelstand.
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Teamentwicklung für Geras mittelständische Wirtschaft
Gera, die drittgrößte Stadt Thüringens, ist ein wichtiges Zentrum für den ostthüringischen Mittelstand. Mit einer starken Tradition in Maschinenbau, Optik und Präzisionstechnik arbeiten Teams in einem Umfeld, das Verlässlichkeit und Innovation verbindet.
Mein systemischer Ansatz zur Teamentwicklung unterstützt mittelständische Teams dabei, ihre Stärken zu nutzen und gleichzeitig neue Wege der Zusammenarbeit zu entwickeln.
Als Psychologe verbinde ich die Prinzipien der sozial geteilten Selbstregulation mit Methoden der Spannungsbearbeitung und Entscheidungsoptimierung.
Besondere Stärken für Geraer Teams
- Mittelständische Teamkultur stärken
- Nahe Führung und direkte Kommunikation
- Tradition und Modernisierung verbinden
- Regionale Vernetzung fördern
Mein systemischer Ansatz
Ein ganzheitliches Konzept für Teamentwicklung in Gera, das Selbstregulation, Spannungsbearbeitung und Entscheidungsoptimierung verbindet.
Spannungen als Ressource
Konflikte und Belastungen nicht als Störung verstehen, sondern als Katalysator für Entwicklung durch bewusstes Reframing.
Entscheidungsqualität
Vermeidung von Groupthink und Overconfidence durch Premortem-Analysen, Red-Team-Ansätze und systematische Bias-Checks.
Systemische Perspektive
Teamthemen spiegeln oft strukturelle Fragen wider. Ein systemischer Blick stellt sicher, dass Lösungen anschlussfähig bleiben.
Für welche Teams ist dieser Ansatz geeignet?
Systemische Teamentwicklung unterstützt Teams in Gera in unterschiedlichen Situationen.
Teams in Spannungsfeldern
Teams, die chronisch unter Druck stehen und wiederkehrende Konflikte erleben.
- • Hohe Arbeitsbelastung
- • Unterschiedliche Perspektiven
- • Strukturelle Spannungen
Entscheidungs-Teams
Führungs- und Projektteams, die unter Unsicherheit komplexe Entscheidungen treffen.
- • Strategische Entscheidungen
- • Hohe Verantwortung
- • Bias-Anfälligkeit reduzieren
Teams in Transformation
Teams, die sich neu aufstellen oder durch größere Veränderungsprozesse gehen.
- • Organisationaler Wandel
- • Neue Teamzusammensetzung
- • Kulturentwicklung
Die 4 Supervisions-Ebenen
Die Supervision arbeitet auf vier verschiedenen Ebenen gleichzeitig, um alle Dimensionen der Teamdynamik zu erfassen und zu bearbeiten.
Individuell
Reflexion persönlicher Belastungen, Emotionen und Ressourcen
Interpersonal
Bearbeitung latenter Kommunikations- und Verhaltensmuster
Kollektiv
Training gemeinsamer Selbstregulation und Entscheidungsfindung
Systemisch
Sichtbarmachen organisationaler Dynamiken
Teamentwicklung in Gera und Thüringen
Als Psychologe biete ich professionelle Teamentwicklung für Unternehmen und Organisationen in Gera und der gesamten Region Thüringen.
Ihr Vorteil in Gera
Gera als wichtiges Zentrum Ostthüringens verbindet eine starke mittelständische Wirtschaft mit guter Anbindung an die umliegenden Wirtschaftsregionen. Die Nähe zu Jena und Zwickau schafft ein dynamisches regionales Netzwerk.
Mein systemischer Ansatz ist speziell darauf ausgerichtet, Teamkompetenzen für den regionalen Kontext zu entwickeln – psychologisch fundiert und praxisnah.
Auch Teams aus Jena, Zwickau, Altenburg, Greiz und dem gesamten Ostthüringen sind herzlich willkommen.
Starten Sie Ihre Teamentwicklung in Gera
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre spezifische Teamsituation und entwickeln erste Ansätze für Ihren maßgeschneiderten Supervisionsprozess.
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