Teamentwicklung in Halle
Teams im Gleichgewicht – Wie Selbstregulation Spannungen in Chancen verwandelt im Wissenschaftsstandort.
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Teamentwicklung für Halles Wissenschaft und Wirtschaft
Halle an der Saale vereint wissenschaftliche Tradition mit moderner Industrie. Die Martin-Luther-Universität, Forschungsinstitute und die chemische Industrie prägen die Stadt – Teams arbeiten oft an der Schnittstelle von Theorie und Praxis.
Mein systemischer Ansatz zur Teamentwicklung unterstützt interdisziplinäre Teams dabei, unterschiedliche Fachkulturen zu verbinden und gemeinsam Innovationen zu entwickeln.
Als Psychologe verbinde ich die Prinzipien der sozial geteilten Selbstregulation mit Methoden der Spannungsbearbeitung und Entscheidungsoptimierung.
Besondere Stärken für Halleer Teams
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern
- Wissenschaft und Praxis verbinden
- Wissenstransfer im Team optimieren
- Komplexe Fachthemen kommunizieren
Mein systemischer Ansatz
Ein ganzheitliches Konzept für Teamentwicklung in Halle, das Selbstregulation, Spannungsbearbeitung und Entscheidungsoptimierung verbindet.
Spannungen als Ressource
Konflikte und Belastungen nicht als Störung verstehen, sondern als Katalysator für Entwicklung durch bewusstes Reframing.
Entscheidungsqualität
Vermeidung von Groupthink und Overconfidence durch Premortem-Analysen, Red-Team-Ansätze und systematische Bias-Checks.
Systemische Perspektive
Teamthemen spiegeln oft strukturelle Fragen wider. Ein systemischer Blick stellt sicher, dass Lösungen anschlussfähig bleiben.
Für welche Teams ist dieser Ansatz geeignet?
Systemische Teamentwicklung unterstützt Teams in Halle in unterschiedlichen Situationen.
Teams in Spannungsfeldern
Teams, die chronisch unter Druck stehen und wiederkehrende Konflikte erleben.
- • Hohe Arbeitsbelastung
- • Unterschiedliche Perspektiven
- • Strukturelle Spannungen
Entscheidungs-Teams
Führungs- und Projektteams, die unter Unsicherheit komplexe Entscheidungen treffen.
- • Strategische Entscheidungen
- • Hohe Verantwortung
- • Bias-Anfälligkeit reduzieren
Teams in Transformation
Teams, die sich neu aufstellen oder durch größere Veränderungsprozesse gehen.
- • Organisationaler Wandel
- • Neue Teamzusammensetzung
- • Kulturentwicklung
Die 4 Supervisions-Ebenen
Die Supervision arbeitet auf vier verschiedenen Ebenen gleichzeitig, um alle Dimensionen der Teamdynamik zu erfassen und zu bearbeiten.
Individuell
Reflexion persönlicher Belastungen, Emotionen und Ressourcen
Interpersonal
Bearbeitung latenter Kommunikations- und Verhaltensmuster
Kollektiv
Training gemeinsamer Selbstregulation und Entscheidungsfindung
Systemisch
Sichtbarmachen organisationaler Dynamiken
Teamentwicklung in Halle und Sachsen-Anhalt
Als Psychologe biete ich professionelle Teamentwicklung für Unternehmen und Organisationen in Halle und der gesamten Region Sachsen-Anhalt.
Ihr Vorteil in Halle
Halle (Saale) als traditionsreicher Wissenschaftsstandort vereint akademische Exzellenz mit einer starken chemischen und pharmazeutischen Industrie. Die enge Verzahnung von Forschung und Wirtschaft schafft ein einzigartiges Umfeld für Teamarbeit.
Mein systemischer Ansatz ist speziell darauf ausgerichtet, diese Kompetenzen zu entwickeln – psychologisch fundiert und praxisnah für den Halleer Teamalltag.
Auch Teams aus Merseburg, Dessau, Bernburg, Köthen und dem gesamten Saalekreis sind herzlich willkommen.
Starten Sie Ihre Teamentwicklung in Halle
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre spezifische Teamsituation und entwickeln erste Ansätze für Ihren maßgeschneiderten Supervisionsprozess.
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